Schritt 3: Selbstanalyse Ihres Personalgewinnungsprozesses

Bewerten Sie anhand der folgenden Tabelle die Qualität der Teilschritte Ihres gegenwärtigen Rekrutierungs- und Auswahlprozesses und messen Sie deren Erfolg. Daraus ergeben sich die Felder, in denen Sie Talents4you unterstützen kann. Tragen Sie Ihre Einschätzung in Zehnerprozentwerten ein (100% = höchste Qualität, alle Ziele erreicht).

Anwerbung Rekrutierung Selektion Interview Reporting Kommunikation
Klar formulierte Profile für die zu besetzende Stelle

 

Etablierter Markenwert als Arbeitgeber

 

Dokumentierter Werbeplan

 

Messen und Kontrolle der Methoden für die Personalbeschaffung

 

Präsenz auf Jobbörsen
Dokumentierung der Rekrutierungsstrategie

Erfassen der Rekrutierungskennzahlen

Interne Ressourcen für
die erfolgreiche Abwicklung der Rekrutierung

Abhängigkeit und Zuverlässigkeit von
externen Anbietern für
die Stellenbesetzung

 

Differenz zwischen geplantem und tatsächlichem Zeitaufwand

Bereitstellung optimaler Rahmenbedingungen für die Bewerbenden

Nachprüfung und Justierung des Auswahlprozesses

Qualität der Personal-beschaffungssoftware (ATS)

Präzise Berichterstattung über jeden Schritt im Auswahlprozess
Wirksamkeit der Vorselektion der Kandidaten

Vorhandensein und Anwendung von Interviewstrategien

Zeitaufwand vom ersten Kontakt bis zum Interview

Vorbereitung und Durchführung der Interviews

Kosten/Aufwand der Interviewzeit
Kenntnis über:

Kosten der Vakanz

Kosten des gesamten Rekrutierungs-prozesses

Geeignetste Rekrutierungskanäle

Kosten für externe Dienstleister

Anzahl und Gründe
der Rückzüge von Kandidaten

Benchmark zu konkurrierenden Unternehmen und Gehaltsthemen
Rapportierung von Ergebnissen und Erkenntnissen aus dem Rekrutierungsprozess

Rekrutierungskosten als Finanzkennzahl

Kommunikation zwischen HR & Linienmanager und dem Rekrutierungsteam

Austausch der gemachten Erfahrungen für künftigen Rekrutierungsbedarf
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