Schritt 2: Definition der Erfolgsfaktoren - Rekrutierung

REKRUTIERUNG – SELEKTION - AUSWERTUNG

 

  • Identifikation der idealen Kandidaten

 

Zu wissen, wer Ihr bester Kandidat ist, schafft die Basis für einen effektiven Rekrutierungsplan. Bei Talents4you wollen wir die einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens kennenlernen und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die aktuellen und künftigen Anforderungen zu definieren.

 

  • Optimierter Rekrutierungs- oder Anwerbungsplan

 

Die Rekrutierung hat sich zu einem anspruchsvollen Unterfangen gewandelt. Neue Technologien, insbesondere das Internet, haben die Rekrutierungsmöglichkeiten massgeblich beeinflusst und den Unternehmungen viele neue Optionen eröffnet. Gleichzeitig erleben wir in vielen Beschäftigungssektoren eine Talentknappheit, welche es erfordert, alle möglichen Kanäle für die Rekrutierung zu nutzen. Talents4you  unterstützt Ihre Unternehmung mit massgeschneiderten Rekrutierungsplänen, die flexibel, messbar und auf die Nutzung der effektivsten Ressourcen optimiert sind.

 

  • Professionelle Ausführung

 

Bei der Rekrutierung geht es um Menschen. Viele Faktoren müssen zusammenspielen, dass sich Bewerbende für eine Stelle interessieren. Zum Beispiel: spannendes Berufsfeld, Handlungsspielraum, Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten, funktionierende Teams, Salär. Bei Talents4you verstehen wir die Beweggründe der Kandidaten. Durch die Zuteilung eines dedizierten Teams von  Profis, die sich leidenschaftlich mit den Möglichkeiten unserer Kunden auseinandersetzen und die vereinbarten Rekrutierungsziele verbindlich anstreben, verfügen unsere Kunden über einen Wettbewerbsvorteil in der Rekrutierung der bestmöglichen Kandidaten.

  • Aus den Geeigneten den Passenden finden

 

Aus geeigneten Bewerbern den passenden zu finden, kann herausfordernd, komplex und zeitaufwendig sein. Eine Schlüsselrolle spielen hier wirkungsvolle Auswahlverfahren und zielgenaue Bewerberinterviews. Zählen Sie auf unsere grosse Erfahrung im gesamten Selektionsprozess.

 

  • Zielsetzung 1:1 Interview Ratio

 

Wir präsentieren Ihnen für die Bewerbungsgespräche ausschliesslich Kandidaten, von denen wir überzeugt sind, dass sie 1:1 zu Ihnen passen. Wir machen Ihnen dieses Versprechen, weil wir Ihre Bedürfnisse und Erwartungen kennen und jeden Schritt im Auswahlprozess darauf abstimmen.

 

  • Auch die Kandidaten müssen überzeugt sein

 

Der erste Eindruck zählt. Wir möchten, dass alle Bewerbenden positive Gedanken mit Ihrem Unternehmen verbinden, selbst wenn sie nicht in die engere Auswahl kommen. Unsere Selektionsverfahren sind fair, transparent und stellen die Persönlichkeit ins Zentrum.

 

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