Schritt 2: Definition der Erfolgsfaktoren - Selektion

REKRUTIERUNG – SELEKTION - AUSWERTUNG

 

  • Aus den Geeigneten den Passenden finden

 

Aus geeigneten Bewerbern den passenden zu finden, kann herausfordernd, komplex und zeitaufwendig sein. Eine Schlüsselrolle spielen hier wirkungsvolle Auswahlverfahren und zielgenaue Bewerberinterviews. Zählen Sie auf unsere grosse Erfahrung im gesamten Selektionsprozess.

 

  • Zielsetzung 1:1 Interview Ratio

 

Wir präsentieren Ihnen für die Bewerbungsgespräche ausschliesslich Kandidaten, von denen wir überzeugt sind, dass sie 1:1 zu Ihnen passen. Wir machen Ihnen dieses Versprechen, weil wir Ihre Bedürfnisse und Erwartungen kennen und jeden Schritt im Auswahlprozess darauf abstimmen.

 

  • Auch die Kandidaten müssen überzeugt sein

 

Der erste Eindruck zählt. Wir möchten, dass alle Bewerbenden positive Gedanken mit Ihrem Unternehmen verbinden, selbst wenn sie nicht in die engere Auswahl kommen. Unsere Selektionsverfahren sind fair, transparent und stellen die Persönlichkeit ins Zentrum.

 

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