Étape 3: Auto analyse de votre processus de recrutement
Évaluez dans le tableau suivant la qualité des étapes partielles de votre processus de sélection et de recrutement et mesurez leur réussite. Les domaines d'application dans lesquels Talents4you peut intervenir y figurent également. Traduisez votre évaluation en dix pour cent des valeurs (100% = meilleure qualité, tous les objectifs sont atteints).
| Appels d'offres | Recrutement | Sélection | Entretien | Rapport | Communication |
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| Formulation claire des exigences du profil pour un poste donné Efficacité de la marque entreprise Présentation du plan des appels d'offres Mesure et contrôle des canaux de recrutement Site emploi de l'entreprise |
Documentation sur la stratégie de recrutement Répertoire des indicateurs du recrutement Ressources internes pour le développement réussi du recrutement Dépendance et fiabilité des fournisseurs externes en matière de pourvoi de postes vacants
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Différence entre temps prévu et temps réel Apport d'un environnement de travail optimal pour les candidats Vérification et justification des processus de sélection Qualité du logiciel de pourvoi de postes Rapports précis sur chaque étape du processus de sélection |
Efficacité de la présélection des candidats Existence et fonctionnement des stratégies d'entretien Délai entre le premier contact et l'entretien Préparation et conduite des entretiens Coûts liés à l'entretien |
Connaissances sur: Le coût engendré par la vacance Le coût du processus global de recrutement Les canaux de recrutement adaptés Le coût d'un fournisseur externe Le nombre et les raisons des désistements de candidats L'indice de référence des entreprises concurrentes et teneur des sujets |
Rapport de résultats et de connaissances sur le processus de recrutement Mesure financière des coûts de recrutement Communication entre les Ressources Humaines, le supérieur hiérarchique et l'équipe de recrutement. Échanges d'expériences pour les recrutements futurs |
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