Étape 3: Auto analyse de votre processus de recrutement

Évaluez dans le tableau suivant la qualité des étapes partielles de votre processus de sélection et de recrutement et mesurez leur réussite. Les domaines d'application dans lesquels Talents4you peut intervenir y figurent également. Traduisez votre évaluation en dix pour cent des valeurs (100% = meilleure qualité, tous les objectifs sont atteints).

Appels d'offres Recrutement Sélection Entretien Rapport Communication
Formulation claire des exigences du profil pour un poste donné

 

Efficacité de la marque entreprise

 

Présentation du plan des appels d'offres

 

Mesure et contrôle des canaux de recrutement

 

Site emploi de l'entreprise
Documentation sur la stratégie de recrutement

Répertoire des indicateurs du recrutement

Ressources internes pour le développement réussi du recrutement

Dépendance et fiabilité des fournisseurs externes en matière de pourvoi de postes vacants

 

Différence entre temps prévu et temps réel

Apport d'un environnement de travail optimal pour les candidats

Vérification et justification des processus de sélection

Qualité du logiciel de pourvoi de postes

Rapports précis sur chaque étape du processus de sélection
Efficacité de la présélection des candidats

Existence et fonctionnement des stratégies d'entretien

Délai entre le premier contact et l'entretien

Préparation et conduite des entretiens

Coûts liés à l'entretien
Connaissances sur:

Le coût engendré par la vacance

Le coût du processus global de recrutement

Les canaux de recrutement adaptés

Le coût d'un fournisseur externe

Le nombre et les raisons des désistements de candidats

L'indice de référence des entreprises concurrentes et teneur des sujets
Rapport de résultats et de connaissances sur le processus de recrutement

Mesure financière des coûts de recrutement

Communication entre les Ressources Humaines, le supérieur hiérarchique et l'équipe de recrutement.

Échanges d'expériences pour les recrutements futurs
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