A quel moment opter pour RPO?

Répondez à ces 5 questions avant de décider d'utiliser Talents4you RPO:

1. Quels sont vos objectifs?

Vous considérez votre politique de recrutement dans sa globalité et pensez au-delà du recrutement "juste à temps", pour répondre aux besoins à long terme de votre entreprise. Talents4you RPO vous aide à concevoir une stratégie de recrutement durable et pro active.

2. Quels sont vos points forts et vos points faibles?

Analysez votre processus de sélection et de recrutement par étapes. Connaissez-vous le marché du travail? Atteignez-vous vos groupes cibles? Vos profils de postes sont-ils formulés clairement? De quelle manière sélectionnez-vous le candidat le plus adapté? Êtes-vous en mesure de respecter des délais précis? Maitrisez-vous les coûts? Beaucoup de candidats se désistent-ils?

 

Listez les points forts et les points faibles de votre processus de sélection et de recrutement du personnel. (Auto-analyse de votre processus de recrutement) Talents4you RPO vous aide à combler vos lacunes.

3. Quels sont les domaines dont vous pouvez assurer la gestion et quels sont ceux où vous avez besoin d'un appui?

Examinez vos priorités. Le cœur de votre activité occupe-t-il la majeure partie de votre temps? Le manque de personnel ou les problèmes non résolus relatifs à celui-ci retardent-ils vos projets ou la croissance de votre entreprise? Échouez-vous en raison de la pression sur le temps ou sur les coûts dues à des décisions défavorables relatives au personnel? Si vous souhaitez multiplier votre attention sur le cœur de votre activité, Talents4you RPO constitue dans ce cas un soutient optimal pour le recrutement.

4. Quels sont mes objectifs RPO?

Prenez en compte à la fois les délais à court terme et les délais à long terme. Ensuite, réfléchissez aux dimensions standards (dates butoirs, nombre de candidats, coût des emplois, etc.). De quelle manière pouvez-vous améliorer la qualité de votre recrutement? Qui sont les candidats appartenant au Top des 10%? Talents4you RPO vous propose un programme de recrutement efficace, tout en respectant vos délais à court terme et à long terme.

5. A quoi ressemblera mon organisation après l'introduction du RPO?

La question se pose: "Comment voit-on les résultats?" Voici quelques réponses concernant l'impact sur votre organisation: celle-ci sera vraisemblablement plus légère, parfaitement efficace et plus économique. L'équipe est concentrée sur les problèmes critiques. Vous êtes recentrés sur les priorités, le soutien du chiffre d'affaires, l'augmentation de la performance ainsi que la satisfaction clients. Enfin, vous atteignez une position stratégique très importante, car vous êtes en mesure d'argumenter vos décisions avec des indicateurs et des données relatives au retour sur investissement.

 

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